11月23日下午，由bat365在线官网登录企业与组织研究中心（CFOS）主办的第五期组织经济学Seminar在bat365在线官网登录明德主楼621会议室召开。来自MIT（麻省理工学院）斯隆管理学院的博士候选人郑恩莹报告了她的英文工作论文“Workers’ Social Networks and Managerial Ideologies: Improving Labor Standards in China”。

　　在论文中，郑恩莹使用了一份对广东企业的调研数据，考察了组织内部的因素，即劳工之间的社会网络和管理者的意识形态，对提高中国劳工标准的作用。对劳工标准的刻画则从经济维度（企业是否执行了最低工资）和社会维度（企业是否强迫员工劳动或虐待员工）展开。她的研究发现，有大学教育背景的管理者倾向于执行劳工标准；另一方面，劳工社会网络密度（老乡会）的提高有利于减少企业强迫员工劳动的可能性，但其对于最低工资的执行则呈现出倒U型的关系。
　　本次Senimar由人大企业与组织研究中心（CFOS）副主任、bat365在线官网登录聂辉华副教授主持，CFOS执行主任、bat365在线官网登录杨其静教授，bat365在线官网登录教师王湘红副教授、韩松副教授、宋枫博士、杨继东博士、陆方文博士、李三希博士、陈普博士和江艇博士，劳动人事学院教师葛玉好博士，北京师范大学田方萌博士，以及人大bat365在线官网登录企业经济学专业的博士生和硕士生参加了此次研讨会，并对文中变量的设定和含义提出改进意见。

（编辑：王宝奎；核稿：丁凯）